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2022-04-26 回复
可以告赢的，首先，您跟公司虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，按照法律规定，如果没有签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资，如果您工作六个月，还可以额外要到五个月的工资补偿；其次，公司解聘，如果他没有证据证明您不适岗，公司涉嫌违法解聘，要支付经济补偿金或者经济赔偿金的，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
针对上班一个月被辞退能赢吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
有的。用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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