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2022-03-28 回复
我建议你要注意以下几点： 1、是否有和他签订劳动合同 2、是否和他约定了工作绩效评估标准，或者给他发了员工手册、纪律规章之类的文件 如果有上述文件，并且有他做事不认真负责、造成单位损失的证据，那么你可以以此为依据，解除与他的劳动合同。 如果没有上述文件，建议你根据劳动合同法的相关规定，给予他经济补偿金。
针对在公司上班一个月，被辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
上班一个月被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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