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2022-03-12 回复
据《劳动合同法》47条的规定，应该给你两个月的补助。但是，如果说你没同意公司的的处理办法，那么，公司无权解除，如果公司非要解除，就属于违法解除，根据《劳动合同法》87条的规定应该给你双倍的补偿，也就是4个月的补偿。但是，你不同意，而公司给你做了培训或者调整岗位之后，公司如果任然认为你不能胜任工作，那就只支付2个月补偿，即可解除合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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