针对上班多长时间必须签劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
上班后一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的，也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同，但劳动关系在实际用工之日起才建立。 劳动合同必须具备以下法律规定的必备条款： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。 3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。 4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。 5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。 7、其他法律规定的条款。 用人单位超过一个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿。
相关专题
网友热门关注
