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通过以下方法解除劳动合同的,需要向对方提前书面通知: 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人,到期解除劳动合同;但用人单位未提前通知劳动者本人的,有也可以解除劳动合同,需要支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、用人单位经济性裁员 提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 通过以下方法解除劳动合同的,不需要提前通知对方: 用人单位与劳动者协商解除;劳动者依法单方面解除劳动合同;用人单位过失性辞退。
用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同,不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
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