针对是否签订劳动合同就要依据违约金的条款，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不签订劳动合同违约吗： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
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