1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。 2、单位让你回家违法，应当承担违约责任； 3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金 4、具体赔偿数额应根据你的工资计算
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如果用人单位开除怀孕女职工的，应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以赔偿36个月应当具体根据女职工工作年限确定。
对于孕妇开除赔偿36个月的工资的情形，是有可能的。法律规定对于用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。赔偿36个月是有可能实现的。
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