1、在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束;同时如果在怀孕期间,用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位,你可以拒绝,并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。 2、单位让你回家违法,应当承担违约责任; 3、单位不按时支付工资、购买保险,属于重大过错,应支付赔偿金 4、具体赔偿数额应根据你的工资计算
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用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的,但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度,即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的,则单位的开除行为一般不合法。
根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得以此解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿的标准为,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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