我们公司说开除员工结工资得跟其他同事一起发，这样还得等半个月，这半个月没工作没钱。这样是否违法劳动法，劳动法关于劳动报酬部分的规定是很明确的即劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬按你的说法是你被解除了劳动关系然后单位按财务制度在定时支付劳动报酬时一并结算你的工资然后你主张因为晚了半个月，所以这个半个月也得给你劳动报酬这个首先不违法，其次如果给你这个半个月工资那才违背常识，呵呵可以到劳动局举报吗？举报是你的自由，这个没有人管的了
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你好，压工资不合法。 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有合理理由扣工资不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
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