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2022-08-27 回复
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
试用期三个月的应签订合同为三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，否则是不合法的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期为三个月的，则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，否则不合法。
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