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试用期三个月合法吗

2019-10-16 13:54:45
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孟天明律师

2019-10-16 回复

专业分析:

1、三个月的试用期合法,要看合同期限的长短; 2、根据《劳动合同法》的规定,劳动者的试用期如果是三个月,则合同期应当三年以上,低于三年的,3个月的试用期就不合法了; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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试用期为三个月的,则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则不合法。

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试用期三个月是否合法,要根据劳动合同的类型,劳动合同的期限而定,具体如下:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,此时约定试用期三个月不合法;劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,约定试用期三个月不合法;若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,而是三年以下有固定期限合同,此时约定试用期三个月不合法。

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