我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期三个月合法吗

2019-08-16 22:19:33
推荐答案

王圣平律师

2019-08-16 回复

专业分析:

1、三个月的试用期合法,要看合同期限的长短; 2、根据《劳动合同法》的规定,劳动者的试用期如果是三个月,则合同期应当三年以上,低于三年的,3个月的试用期就不合法了; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

展开更多

针对试用期三个月合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 因此,三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期为三个月的,则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则不合法。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询