试用期三个月合法吗合法吗-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-04-04 回复

专业分析：

1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

展开更多

针对试用期三个月合法吗合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期三个月合法吗？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

试用期为三个月的，则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，否则不合法。

试用期三个月合法吗

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

咨询我

试用期三个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，此时约定试用期三个月不合法；劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，约定试用期三个月不合法；若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，而是三年以下有固定期限合同，此时约定试用期三个月不合法。

对内容有疑问，可立即反馈反馈