1、双方建立合法有效的劳动关系，依法受法律保护；2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠；4、具体到本案，你提前一个月辞职，符合劳动合同法上的辞职规定，单位不得扣你工资。5、如果你未满一个月提前辞职的，用人单位以您违法解除劳动合同造成单位损失的，要求以工资予以抵扣；其也要对您所造成的损失予以举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资；所以说你们劳动合同上说临时辞职要扣三个月工资，具体扣多少工资是需要看你的辞职给公司造成多少损失决定的，仅凭合同规定是无效的。6、如果用人单位在解除劳动关系后迟发并克扣您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
针对合同签的3个月当时我做一个月可以辞职吗要扣我工资吗？。。这个合同是否公平，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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