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单位与你解除合同应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的...
劳动者辞职的,用人单位是不能克扣劳动者上个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
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如果不是年薪制就不合理了,属于拖欠工资,是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放,在当年中发生的,应分月制表,财务上要按月提取工资,按月计算个人所得税。在年薪制情况下,你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税,7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制,也就是说上月收入下月缴税,而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次,发的是几月至几月的工资,只要实际是在六月发放和做账的。就应该在六月按个税计算方法累计扣税,到7月统一纳税。如果7月不足额缴税,到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请,如果是按月缴税的话,你个税仍然不能分为2部分计算,应将当月收入合并计税。申报在7月。个人所得税的计算标准是实际发放月份,只要你一个月份发放的工资额超过2000元,就必须扣缴个税,不管你实际是发了几个月的工资。个税在申报方式上只分为年薪制和月薪制,两者的区别在于年薪制是每月预缴个税,到次年初进行全年收入的汇总计算,对全年里每月预缴税款进行多退少补。也就是说每月预缴税款不足,关系也不大,次年初补。纳税,即税收中的纳税人的执行过程,就是根据国家各种税法的规定,按照一定的比率,把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。
非法辞退的经济补偿,根据《法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是可以按照实际需要来支付孩子的抚养费的。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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