在劳动法和国务院的行政法规规定的工作时间内公司有权决定员工的上下班时间。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的应尽量与员工协商达成一致。如果用人单位私自延长劳动时间（且超过了法定的工作时间）或不按劳动合同约定私自变更作息时间用人单位有违法侵权嫌疑和违约行为劳动者可以向劳动监察部门投诉主张法定的劳动等遇。劳动者也可以以用人违法为由提出解除合同请求。
针对公司安排员工休息违法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
违法。法律规定每周至少休息一天。 但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。
非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。
相关专题
网友热门关注
