公司降薪降工资是否违反劳动法？-法师兄

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析：

1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

展开更多

针对公司降薪降工资是否违反劳动法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

降职降薪是否违反劳动法

马筱律师

广东乾厚律师事务所

咨询我

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

降薪是否违反劳动法