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2023-01-31 回复
对于被开除的情形,如果属于严重违反用人单位的规章制度而被开除的,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。另外,对于失业保险金,如果劳动者符合《失业保险条例》第十四条规定情形的,可以依法申领失业保险金。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实,以维护自身合法权益。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
有的。用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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