劳动合同到期没签就直接走会怎样-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析：

1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

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没签劳动合同直接走人会怎么样

张神兵律师

广东律参律师事务所

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不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

劳动合同到期就可以直接走吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 3、劳动合同到期就说明双方劳动关系已经终止，作为劳动者就可以有权利做出续签或者不续签的决定，但是如果用人单位不想续签，那么就要赔偿劳动者所有的经济赔偿。

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