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2022-07-23 回复
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
签劳动合同后单位如果逾期不交社保,是违法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时缴纳;或者由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并且从欠缴之日起按日对其加处滞纳金。
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