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我国劳动法明确规定,劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后,形成了事实劳动关系的,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳...
其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合...
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首先你的公司管理规章制度必须公示,例如员工手册需员工签字才能在诉讼中起到作用。 其次如果对方确实因为消极怠工造成公司的亏损你可以合法的解除劳动关系,但需有证据支持,例如打卡记录等等。 最后既然你已经给对方交了社会保险,对方也实际在你那工作过,你们就形成了劳动关系,而非劳务关系,更非什么兼职人员。再就是未及时续签根据法律的规定,应当支付双倍工资的差额。
1,可以单方面解除合同。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 2,转出户口和档案属于离职手续的一部分,单位应当为你办理。 3,没有接收方的情况下,你的户口只能暂时留在原单位,等你有接收方或者自己的房子时再迁出即可。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
可以,但是单位如果不交的话属于违法,即使双方约定也违法,你也还是可以事后找单位麻烦。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,按劳动合同法第十七条规定,社会保险是劳动合同必备条款,按社会保险法第四条用人单位和个人依法缴纳社会保险费。缴纳商保是社保的补充保险。话又说回来,缴纳了,对你长远来说是好事,你老了可以拿养老保险、看病可以有医保、买房子有公积金;你再次失业的话,可以领失业金,如果你现在不缴纳,你再失业,是没有钱拿的。
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