签了劳动合同没交社保

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• 问没签劳动合同但是交了社保
  

  无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

• 问签了劳动合同还没有交社保
  

  如果如你所说你在这个单位呆了多年了，那么单位是有义务为你全额补缴社会保险的。这个补交社会保险事情与你什么时间与单位签订无固定期限合同没有任何关系。你可以放心去签，2010年就2010年。 但是，如果你被拖欠的社会保险是你原先的其他单位所拖欠的，那么现如今单位无义务为你补交，即使单位承诺了也不行。这种情况你要是签订这个合同对你就不利了，除非单位先履行承诺，即先为你补交社会保险后，再与单位签订这个劳动合同。

• 问没签劳动合同但是交社保了
  

  这种情况对你们是非常有利的。根据法律规定，没有签合同的应该支付双倍工资，所以公司差不多要多付你一年工资，这是你的权力，该争取的就要争取，而且成都这边支持的情况比较多。公司没签合同应该也没买社保，你们可以以此为理由单方离开，不需要按照辞职办理，并要求经济补偿金。总之，你这种情况我可以帮你要回本来的工资，另外再多要一年的工资。你可以不出律师费，多要回的工资按照比例分配。

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