如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(这个法律更倾向于用人单位的意见,也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,不用承担经济补偿金,但是用人单位还是要按天支付劳动者工资的)。 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(这一条必须建立在单位有规章制度,且要张贴或让劳动者学习过)。 (六)被依法追究刑事责任的。
劳动者存在下列情形之一,用人单位单方面解除劳动合同的,不需要支付经济补偿: 1、试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或者拒不改正; 5、无效合同; 6、被依法追究刑事责任。
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