针对什么情况下解除劳动合同不用支付赔偿金?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(这个法律更倾向于用人单位的意见,也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,不用承担经济补偿金,但是用人单位还是要按天支付劳动者工资的)。 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(这一条必须建立在单位有规章制度,且要张贴或让劳动者学习过)。 (六)被依法追究刑事责任的。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询