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劳动合同到期工伤后未续签可以认定为工伤吗

2022-10-25 11:15:39
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江苏在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

劳动合同到期后未续签,其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定,虽然未签订劳动合同,但是存在事实劳动关系工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未签劳动合同不会实质性的影响工伤维权,劳动者可以通过其他证据证明和用人单位之间存在事实劳动关系即可。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。

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