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2023-02-14 回复
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张超律师
北京润川律师事务所
劳动派遣单位对被派遣劳动者有义务告知其工作，被派遣用人单位的劳动者不可以再被派遣到其他用人单位，不得以全非全日制用工形式招用被派遣劳动者，而且必须签订两年期以上固定限期的劳动合同，每月按时发放薪资酬劳。不可以向被派遣劳动者收取费用。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
劳务派遣可以解除合同的要求： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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