员工患病或非因公负伤的医疗期与医疗期待遇与员工实际工龄以及在公司服务的年限有直接的关系，总的来说就是工龄及服务年限越长可享受的医疗期越长，最长不超过24个月。医疗期待遇也一样，基本上是按基本工资的50%左右发放的，具体需参照所享受的医疗期长短。 具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并结合当地政策了解自身相对应的情况。
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全国各地的工资发放标准不一致，一般医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
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