第一，鄙视楼上，跨地区回复问题，回复就回复了，关键是你根本不了解上海市的医疗期病假工资政策。 第二，我的回复，上海的医疗期病假工资政策是：入职不满两年的，按照本人工资的60%计发工资。入职2年以上不满4年的，按照70%支付病假工资，入职8年以上的，按照100%支付病假工资。 同时，病假工资不高于上海市上年度社平工资标准，即4692元。
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工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要停工留薪的，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤残等级评定后，享受规定的伤残待遇，若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但是不超过12个月。
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