医疗期工资怎么算上海

大家都在问查看更多

• 问医疗期工资怎么算
  

  1）医疗期工资用人单位需照常发放；2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问医疗期工资怎么算？工资计算
  

  医疗期间发工资，工资金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。用人单位不得以医疗期间员工未上班为由拒绝支付工资。医疗期从3个月到24个月不等。

• 问上海工伤医疗期工资发放标准
  

  工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，上海工伤医疗期工资发放标准但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  2021上海医保报销比例怎么计算

  1,081人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,160人已观看

• 1'14
  工伤的医疗费怎么办

  2,030人已观看

• 0'56
  上海居住证延期怎么办理

  2,814人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期工资怎么算？

  272人已浏览

• 
  医疗期工资怎么算

  144人已浏览

• 
  医疗期工资怎么算

  815人已浏览

• 
  医疗期间工资怎么算

  298人已浏览