针对员工三年没签合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果三年没有签订劳动合同，应该每月付给劳动者两倍的工资，也就是说，将补偿这三年的双倍工资。根据规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。
用人单位违反劳动合同无故辞退劳动者的，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金，根据劳动者每工作满一年支付2个月的工资作为经济赔偿。劳动者要求单位继续履行劳动合同的，那么单位需要继续履行。如果劳动者已经工作了一年的，那么用人单位需要支付2个月的工资作为赔偿。
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