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劳动法规定工资应当以什么形式按照什么内容支付给劳动者本人

2022-04-14 09:11:55
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云南在线咨询顾问团

2022-04-14 回复

专业分析:

《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现代社会支付工资的方式可以多样,可以以货币形式也可以直接打入劳动者提供的银行卡账户。但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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