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张航律师
2019-07-31 回复
那么就应该是雇佣关系，也可以直接向人民法院提起诉讼，但是如果你是受雇于某个人，还可以找承包方和发包方劳动关系和雇佣关系是不一样的；而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷，享受工伤保险待遇，劳动关系的话适用《工伤保险条例》，所适用的法律也不一样。因为法律关系不一样，你一旦受伤以后，这个人承包的工程的话，如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系，你不仅可以找你的雇主，你不仅可以找劳动监察部门。他们不赔的话，适用民法通则赔偿经济损失。你只需要你的工友证明你们的雇佣关系就可以了。看来你们形成雇佣关系的可能比较大，我们国家现在对于建筑施工合同中的人身损害有详细的规定
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
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