只有口头协议算工伤吗?

更新时间：2021.11.03

如果员工和单位只存在口头合同，发生工伤事故后，员工同样可以主张工伤评定，享受工伤待遇。当然，由于没有书面合同，在申请工伤认定之前，员工应当先去做确认劳动关系仲裁，用考勤表、其它员工证言及社保记录等都可以证实真实劳动关系。

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