《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
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公司在试用期内不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有不符合其录取条件、严重违反其规章制度等情形。公司一般需要与劳动者协商一致或者依法提前通知劳动者来与其解约。
试用期也应签订劳动合同。 根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。
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