针对辞退员工补偿标准是怎样的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同，具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。
试用期辞退员工补偿标准是：试用期间被证明不符合条件；违反规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严影响，或提出拒不改正；合同规定无效试用期内被解雇，有正当理由赔偿劳动者工资。
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