特色服务
法律大讲堂
用户中心
雷兵律师
2019-11-07 回复
您好！ 试用期可以随时辞职不需要赔偿违约金，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，据我分析，你的试用期规定已经违反了法律规定。
针对试用期过后没签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期劳动合同模板下载
劳动试用期合同常用版下载
试用期劳动合同最新样本下载
常规版试用期劳动合同下载
劳动合同范本(含试用期)下载
最新版试用期劳动合同下载
相关专题
2021.11.02
2022.03.25
2022.03.04
网友热门关注
9,056人已观看
5,924人已观看
试用期过了没签劳动合同
试用期过后再签劳动合同合法吗？
371人已观看
358人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
