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2022-03-19 回复
首先要分清楚，你不做了，是你主动辞职还是单位解除合同？如果是你先提出来的，可以要求其支付11个月未签订劳动合同的赔偿。如果是单位主动提出来的，你除了主张11个月未签订劳动合同的赔偿之外，还可以他承担一定的经济补偿金。麻烦给予好评并打赏，！
针对员工不做了要赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
这个属于企业经营性风险，要求员工赔偿全额是不合法的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的话，按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用支付经济补偿金的。
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