大学生打工被单位开除,该怎么赔偿-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

首先如果学校未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；然后单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍；最后单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。如果您手中有可以证明您和单位的劳动关系的证据，如工作证、服务卡、工资卡、证人证言等，您是可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，您也可以来电咨询。十分乐意为您提供法律支持！

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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