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2022-02-27 回复
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 虽未签合同，但已形成劳动关系，且劳动合同法规定，入职后满一年仍未签合同的，视为你与单位已形成无固定期限劳动合同。 已形成事实劳动关系，表明三方已经履行完毕，不存在违约，没有违约责任的问题。 无合同的，可自入职后第二个月起至第十二个月期间的双倍工资。
针对没签劳动合同但是交了社保后辞职了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
张丽丽律师
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
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