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2022-03-27 回复
尽管你没和公司签订劳动合同，因为你有单位领导签字的考勤表，结合其他间接证据可以证明你和公司有劳动关系。你可以以公司没为你交纳社会保险为由申请劳动争议仲裁，要求和公司解除劳动关系、支付未发工资，因为单位没和你签订劳动合同，你同时可以要求支付双倍工资的另一半，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
针对没签劳动合同，但是交了社保，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
张丽丽律师
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
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