特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2023-01-21 回复
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
针对员工患病或非因工负伤能否解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，“ (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。
孟金龙律师
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.15
2021.11.04
2022.06.17
2022.11.14
网友热门关注
2,524人已观看
1,181人已观看
因患病或非因工负伤解除劳动合同该如何赔偿
劳动者患病或非因工负伤，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同？
224人已观看
381人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
