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没有签劳动合同就认定工伤需要什么材料

2022-11-16 12:04:55
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2022-11-16 回复

专业分析:

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要提交职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。因为没签劳动合同,所以需要其他证据证明跟单位存在劳动关系。认定工伤之后,再做伤残鉴定,根据鉴定结果享受工伤保险待遇。由于单位未缴纳社会保险,所有费用须由单位支付。

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北京京师(宁波)律师事务所

没签劳动合同工伤认定时需要带以下资料:认定申请表、劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明。未签订劳动合同的,考勤记录、工资支付凭证或记录、各种社会保险费支付记录、用人单位出具的证明身份的证件、劳动者填写的招聘记录、其他劳动者的证言等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的材料: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键。 二、在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。

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