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企业控制加班且逼员工辞职,是不合法的。企业安排加班后必须给加班费,且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外,如果是违法辞退员工的,还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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