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2022-03-24 回复
用人单位安排劳动者加班每月均超过36小时的，即使已经依法支付加班工资，其长期超过规定安排加班的行为仍应认定属于违法，劳动者以用人单位违反《劳动法》关于加班强制性规定为由要求解除劳动合同，并主张经济补偿的，应予支持。可以向单位发出书面的解除劳动合同的通知，并要求支付经济补偿金，如单位不配合，申请劳动仲裁解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
一般加班是不可以解除劳动合同的，但用人单位需要支付加班费。如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用人单位未支付劳动报酬来解除劳动合同，不需提前30天通知，结算所有工资，还可以要求单位支付经济补偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
加班超时一般是不会解除劳动合同的，但一般会支付加班的劳动报酬。
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