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劳务派遣员工辞职可以得到赔偿吗

2022-09-27 11:40:44
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陕西在线咨询顾问团

2022-09-27 回复

专业分析:

试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系,与普通劳动关系一样,只要符合法定条件,辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的,劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

蒋宗任律师

安徽金亚太律师事务所

劳务派遣工可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样,只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位,就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。

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