一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定:提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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