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2022-03-02 回复
《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，用人单位要解除劳动合同必须符合法律规定的特定情形。本案中由于公司向赵某发出《解除劳动合同通知》是在试用期之后，即是赵某进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除与赵某的劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
在试用期内单位不能无条件解除劳动合同，须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。
劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。
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