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2022-04-26 回复
原岗位已经撤销的，公司可以以因客观原因不能履行劳动合同为由，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但如果有证据表明新岗位与原岗位名称不同、实质相同、公司有规避法律行为，或者解除合同的理由、程序与规定不符的，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍赔偿金。如您确实需要提供法律服务的，建议预约时间当面咨询解决问题。
针对公司岗位变更可以要求双倍赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
换岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致，因协商不一致而解除合同的，可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。
孟金龙律师
公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
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