公司解封员工如何处理-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

1、根据调解书所写，如果原公司的帐号没到期而被提前被解封，我是否也是等到2006年7月1日才能要求原公司支付经济补偿金及仲裁费？是否才能申请强制执行？答：既然调解书规定日期就应该遵守。2、如果原公司帐号解封后，将所有存款取出或转走，甚至取消该帐户（因为该公司准备结业），我能否取回补偿金及仲裁费吗？还能申请强制执行吗？答：如果单位提前解冻，你可以申请法院保全。3、如果能够避免该公司将财产转走？答：保全就可以避免。

展开更多

针对公司解封员工如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司解散员工如何处理

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。

公司犯罪员工如何处理