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2022-03-09 回复
第一，双方已经签订劳动合同，工资应当按照劳动合同内容支付，现用人单位下发降薪通知，你可以选择接受或者是拒绝；第二，接受，已经连续签订2次固定期限劳动合同，要求与单位在第三次签订合同时主张签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝；第三，拒绝用人单位的降薪要求，要求与用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿金，按照实际的工作年限主张，一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，半年到一年之间支付一个月工资，根据你的陈述，要求支付6个月的经济补偿金
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
被降薪应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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